L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a lancé les Trophées de la Parentalité en Entreprise, afin de récompenser les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise pour leurs actions concrètes en faveur d’une meilleure conciliation entre vies professionnelle, personnelle et familiale.
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Nous avons eu le plaisir de recevoir le Trophée « Désir d’enfant – Petite enfance / Soutenir les salariés futurs et jeunes parents », remis par Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat rattachée à la Première ministre, chargée de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative.
Notre politique de parentalité récompensée - « Be a Parent as you work » - vise à accompagner nos collaborateurs, parents ou futurs parents, dans cette grande étape de vie pour qu’ils puissent concilier leur vie personnelle et professionnelle.
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En complément des dispositions légales mises en place concernant les congés maternité, paternité, d’adoption, d’éducation ou encore la PMA, Grant Thornton propose des avantages complémentaires :
- Organisation du travail : demi-journées offertes et limitation des déplacements au retour de congé maternité, télétravail flexible, possibilité de temps partiel aménagé…
- Accompagnement RH et managérial : entretiens à l’annonce et avant le retour de congé maternité, possibilité d’aménagements.
- Soutien financier : prise en charge CESU à 80%, maintien du salaire en cas d’enfants malades, téléconsultation pédiatrique…
- Mise en place de GT For Me : plateforme téléphonique pour aider tous nos collaborateurs à gérer les difficultés du quotidien.
L’ensemble de nos actions, mises en place ces dernières années, nous ont également permis d’obtenir le label « Family Friendly Company » qui souligne la place pionnière et exemplaire du cabinet pour sa politique familiale.
Christelle Le Coustumer, Directrice des Ressources Humaines de Grant Thornton, déclare : « Nous sommes très honorés d’avoir été distingués lors de ces Trophées de la Parentalité en Entreprise pour notre programme « Be a parent as you work » qui s’adresse indifféremment aux collaborateurs parents comme à tous ceux qui souhaitent le devenir ! Nous avons la conviction qu’un employeur doit aller au-delà des dispositifs existants afin d’accompagner encore mieux les collaborateurs dans cette grande étape de vie qu’est la parentalité. C’est une reconnaissance d’un travail engagé depuis plusieurs années et l’illustration de notre position de « cabinet de nouvelle génération ». Je remercie toute l’équipe de la Direction People & Culture et RSE de Grant Thornton pour leur implication. »
Nous sommes très heureux de pouvoir témoigner de nos engagements en la matière, dans l’alignement de nos valeurs et de notre promesse de marque employeur, L’expérience de la confiance, car nous considérons que l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité.
