Grant Thornton publie son index sur l’égalité professionnelle

Au 1^er mars 2024, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Composé de cinq indicateurs (écart de rémunération ; d’augmentation individuelle ; de promotion ; pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ; nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l’index permet à chaque entreprise d’évaluer où elle se situe, et d’engager des mesures pour améliorer la situation en matière d’égalité femmes-hommes.

Conformément à cette méthode de calcul, Grant Thornton obtient la note de 93 sur 100 points. Un indicateur en nette progression (+6 points par rapport à l’année dernière) qui souligne nos engagements et actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du cabinet.

Parmi nos initiatives majeures, rappelons quelques jalons :

• Depuis 2019, Grant Thornton est signataire de la Charte de la parentalité et s’engage pour accompagner au mieux ses collaborateurs dans leurs responsabilités familiales.
• En 2021, Grant Thornton signe un accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
• En 2022, Grant Thornton a eu l’honneur d’être lauréat de la 1^ère édition des Trophées de la Parentalité en Entreprise organisée à l’initiative de l'Observatoire de la qualité de vie au travail en entreprise. Le cabinet a été distingué dans la catégorie « Désir d’enfant – Petite enfance / Soutenir les salariés futurs et jeunes parents » pour son programme « Be a Parent as you work ».

Cette même année, à la suite d’un audit interne de nos pratiques RH et l’envoi d’un sondage externe visant à mesurer votre perception, Grant Thornton a obtenu le label Family Friendly Company®. Ce label lié au ministère de la Santé, reconnaît l’engagement des entreprises qui s’impliquent en faveur de la petite enfance, de la parentalité et de la conciliation des vies.

• Des ateliers de sensibilisation aux biais et stéréotypes de genre (notamment organisés lors des Journées Internationales des Droits des Femmes) et un programme de formation au leadership féminin baptisé « Boost’Her », viennent compléter ce dispositif.

Pour Nathalie Margraitte, Associée et membre du Codir, Directrice du métier Transformation durable et Sponsor de la Women Experience : « Faire avancer l’égalité femmes-hommes exige une mobilisation accrue de l’ensemble du cabinet. Je suis particulièrement fière, à titre personnel et collectif, de voir notre index progresser de 6 points, fruit de notre politique active en faveur de l’égalité femmes-hommes. Nous avons réussi à instaurer des mesures fortes en matière de parentalité et à avancer considérablement sur l’équité des parcours de carrières et promotions entre collaboratrices et collaborateurs. En 2024, nous continuerons notre travail pour accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de l’organisation et en particulier aux postes de direction. »