Fin novembre, deux managers de Grant Thornton ont chacun accueilli un étudiant de l’ESSEC pour une expérience de shadowing appelée « Going Pro ». Pendant une semaine, Nicolas a partagé le quotidien de Yaïche. Une manière simple et efficace d’être immergé dans le monde du travail et de découvrir le rôle de manager. Ils racontent leur expérience.
Bonjour à tous les deux ! Pouvez-vous vous présenter ?
NF : Bonjour, je m’appelle Nicolas Ferreira, je suis en année de pré-master à l’ESSEC et j’ai décidé de rejoindre Grant Thornton dans le cadre de mon expérience Going Pro.
YI : Bonjour, Yaïche Issa, je suis directeur sur les activités de conseil pour le secteur public au sein de la ligne de service PEPS (Public - Economie sociale - Protection Sociale) de Grant Thornton.
Nicolas, peux-tu nous parler de l’environnement dans lequel tu as été immergé cette semaine ?
NF : Cette semaine a été très importante pour moi puisque j’ai découvert le monde de l’entreprise. J’ai évolué au sein d’une équipe dans les affaires publiques en suivant notamment Yaïche Issa, mon professionnel, dans le cadre de ses missions. J’ai eu l’opportunité d’aller à la rencontre des clients et échanger avec eux.
Qu’est-ce qui t’as le plus marqué ?
NF : L’atelier mené par Grant Thornton au ministère des Finances à Bercy ! C’est la première fois que j’allais dans un Ministère. J’ai trouvé cela très impressionnant tout comme d’assister à un séminaire auprès de directeurs de la fonction publique.
Un mot sur la semaine type de Yaïche ?
NF : Son emploi du temps est bien fourni mais je pense que c’est aussi cet aspect qui fait le charme du métier. Il faut être très impliqué pour être le meilleur possible chaque jour.
Yaïche, que retiens-tu de cette expérience ?
YI : Je retiens notamment deux éléments :
- L’opportunité de développer la notoriété de Grant Thornton auprès des écoles. Nicolas pourra être un ambassadeur de notre marque, ce qui est essentiel pour notre rayonnement.
- La possibilité de poser un regard croisé entre mon quotidien et la vision que peut avoir un étudiant d’aujourd’hui, mais surtout un professionnel de demain.
Ces dimensions ont été importantes et enrichissantes dans le cadre de cette expérience.
Que penses-tu avoir apporté à Nicolas tout au long de cette semaine ?
YI : Je pense lui avoir fait vivre une vraie expérience collaborateur pour découvrir le monde du conseil, les difficultés inhérentes à nos missions, mais surtout leurs avantages comme la diversité et l’intérêt des thématiques d’intervention, le prestige de nos clients ou encore la plus-value opérationnelle du consultant face aux besoins des clients. J’espère qu’il a profité de cette expérience et qu’il en retire de vrais apprentissages qui lui serviront pour débuter dans le monde professionnel, que ce soit dans le monde de l’audit et du conseil ou ailleurs.
Recommanderais-tu cette expérience à d’autres managers de Grant Thornton ?
YI : Oui ! C’est une très belle expérience de pouvoir confronter son quotidien à un regard neuf, une nouvelle génération qui a des aspirations différentes des nôtres. Cela participe aussi au transfert de connaissances et encourage cette nouvelle génération à devenir nos prochains collaborateurs. Le fait d’être observé quotidiennement nous permet également de prendre du recul sur notre quotidien, notre équilibre vie pro / vie perso, ce qui rend aussi l’expérience intéressante.
Un dernier mot à ajouter ?
NF : J’aimerais remercier toute l’équipe de Grant Thornton qui m’a très bien accueilli et m’a fait découvrir le monde du conseil. Je n’avais pas forcément une idée précise de ce que cela impliquait mais j’ai maintenant une vision plus claire du conseil, de l’audit et de ce en quoi consiste le métier de consultant.
YI : Merci à Nicolas. Je pense qu’il a pu vivre une expérience enrichissante et je souhaiterais qu’il puisse être ambassadeur de notre marque, de nos métiers, de notre équipe auprès des autres étudiants de l’ESSEC. J’espère surtout qu’il gardera un bon souvenir de cette semaine et qu’elle lui aura été utile. Si Nicolas le souhaite, il pourra poursuivre son acculturation et revenir ponctuellement pour des événements d’équipe ou client. Bien sûr, s’il veut nous rejoindre, les portes lui sont grandes ouvertes !
