Un travailleur de la chaîne de valeur est identifié comme étant une personne « effectuant un travail dans la chaîne de valeur de l’entreprise ». Pour identifier les risques liés aux droits humains concernant ce sujet, la norme ESRS S2 a été mise en place.
L'analyse d'impact en matière de droits humains, souvent appelée diligence raisonnable, est un processus essentiel pour les entreprises.
Les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes, des entreprises, sont placées au cœur des échanges et des stratégies avec l’arrivée des nouvelles réglementations en matière de durabilité et de droits humains.
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) pousse les entreprises à intégrer les considérations relatives aux droits humains dans leurs rapports de durablité. Il s’agit ici d’une évolution majeure sur laquelle nous allons nous pencher dans cet article.
La réparation, en matière de droits humains, consiste à remédier aux préjudices causés par les activités des entreprises sur les individus et les communautés.
Une partie des entreprises de taille intermédiaire actuellement soumises à Sapin 2, seront demain concernées par la transposition de la directive européenne « Devoir de Vigilance ».
Nous vous sollicitons cette année sur la menace de défaillance électrique, via notre enquête nationale Blackout, mais pas seulement sur les restrictions envisagées dans le cadre des plans de sobriété
Découvrez l’article de Nicolas Guillaume sur l’application du devoir de vigilance aux entreprises de l’armement pour l’utilisation des matériels de guerre exportés
