Ce code de conduite a pour vocation de s’appliquer à tous les fournisseurs, les collaborateurs et les partenaires d’affaires, dans le respect des normes internationales et des législations et réglementations nationales.
Notre cabinet de nouvelle génération, porté par des valeurs de durabilité, met en œuvre toutes ses expertises afin de rendre l’entreprise à impact possible pour toutes nos parties prenantes. Les actions décrites dans ce rapport RSE en témoignent.
Un travailleur de la chaîne de valeur est identifié comme étant une personne « effectuant un travail dans la chaîne de valeur de l’entreprise ». Pour identifier les risques liés aux droits humains concernant ce sujet, la norme ESRS S2 a été mise en place.
Vous êtes une Direction, un(e) référent(e) RSE, un(e) manager ou tout profil en charge du développement durable dans votre organisation, ce format e-learning de 14 modules courts est construit pour vous.
Les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes, des entreprises, sont placées au cœur des échanges et des stratégies avec l’arrivée des nouvelles réglementations en matière de durabilité et de droits humains.
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) pousse les entreprises à intégrer les considérations relatives aux droits humains dans leurs rapports de durablité. Il s’agit ici d’une évolution majeure sur laquelle nous allons nous pencher dans cet article.
La réparation, en matière de droits humains, consiste à remédier aux préjudices causés par les activités des entreprises sur les individus et les communautés.
Découvrez en vidéo les enjeux liés au sujet des Droits Humains pour votre entreprise et comment Grant Thornton peut vous aider à les prendre en compte.
Grant Thornton en partenariat avec Nemetra vous dévoile le replay du webinaire qui s’est déroulé jeudi 1er février. Nos invitées ont partagé leurs témoignages et retours d'expérience sur les enjeux et les solutions liés à l'organisation ESG (Sociétale, Économique, Gouvernance).