Stop aux classeurs suspendus et les armoires remplies de dossiers du personnel. Place aux coffres-forts, aux workflows, au collaboratif et bien sûr au SIRH.
Pour acquérir, fidéliser, satisfaire les clients, il faut continuer de s’adapter au marché, être conscient des nouvelles orientations et même les considérer comme des opportunités.
L’enjeu est de renforcer la collaboration et de centraliser l’information afin de pouvoir déployer le dispositif de contrôle interne dans les départements et filiales.