SIRH et automatisation

Les Ressources Humaines ont besoin, comme les autres métiers, de s’outiller pour réaliser leurs missions et aussi pour proposer aux collaborateurs des solutions modernes, facilitantes pour les démarches tout au long du parcours, depuis le recrutement jusqu’à la sortie / leur départ.

Au-delà des logiciels de paie et d’administration du personnel, de nombreuses autres solutions toujours plus innovantes viennent s’interfacer, s’ajouter pour couvrir tous les processus RH (recrutement, formation, évaluation, carrière, mobilité, QVCT, GPEC…)

Les solutions digitales apportent de nombreux facteurs positifs, notamment l’attractivité et la fidélisation.

Le marché français du Digital RH devrait représenter 4 milliards d’euros en 2024 (croissance annuelle de 8% selon étude Markess).

Notre offre SIRH et automatisation vise à accompagner la digitalisation des processus RH et à améliorer l’expérience métier RH et l’expérience collaborateurs.

4 types d’accompagnements possibles :

• Vous aider dans le choix de la solution, de la définition des besoins, l’organisation de l’appel d’offre, la présence aux soutenances aux matrices de sélection selon les critères définis,
• Piloter le projet SIRH, le métier n’étant pas un spécialiste des projets informatiques et préférant déléguer le pilotage à nos experts sachant faire respecter le planning et le budget lors de comités projet et pilotage,
• Organiser, accompagner les métiers dans la démarche tant sur les sujets fonctionnels que techniques (analyse et conception, recette, migration) en position d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA),
• Identifier les tâches chronophages réalisées par les RH éligibles à l’automatisation, permettant ainsi de limiter les erreurs, de redonner de la motivation et d’évoluer dans un rôle d’apport de valeur ajoutée.

Grant Thornton se positionne en totale indépendance par rapport aux solutions.