Notre politique recrutement
Notre politique de recrutement se construit autour des valeurs d’humanité et de diversité. Nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent le même esprit d’ouverture et d’initiative, et la même ambition d’excellence.
A compétences égales, l’ensemble de nos postes sont ouverts, aux personnes en situation de handicap.
Nous recrutons chaque année environ 500 talents au sein de nos bureaux situés en France, dont un tiers d’étudiants dans le cadre de stages et alternances, ainsi qu’un tiers de jeunes diplômés.
En croissance permanente, nous offrons des opportunités riches et variées aux talents issus des formations académiques les plus diverses : écoles de commerces, écoles d’ingénieurs, formations actuarielles, formations universitaires de gestion, statistiques ou mathématiques, etc.
Nos processus de recrutement
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Notre cellule de recrutement se veut résolument à votre écoute. L’ensemble de ses membres a par ailleurs été formé au recrutement inclusif.
Nous attachons une attention toute particulière à vous rencontrer sur les forums écoles et, plus globalement, nous plaçons la relation humaine au cœur de nos process de recrutement.
Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages et deux entretiens minimum pour les embauches.
Selon le métier, vous devrez passer des tests techniques (anglais, comptabilité, finance, Excel…).
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