Le recrutement et la fidélisation sont chaque année les deux « stars » des baromètres et tendances RH. 2024 ne dérogera pas à cette règle !
En 2023, plus de 60% des entreprises ont rencontré des difficultés dans leur processus de recrutement. La fidélisation revêt de facto une importance majeure.
Les revues de personnel sont un sujet beaucoup moins médiatisé que le recrutement ou l’évaluation annuelle, mais elles sont clés dans ces enjeux de fidélisation.
Aussi, comment les mettre en place ? Les réussir, au profit tant des collaborateurs et des entreprises ?
Grant Thornton et Tellent ont apporté leur éclairage respectif sur ce sujet, le jeudi 29 février 2024, à 11h00.
Nous avons partagé lors de ce webinar :
- Les enjeux stratégiques des revues de personnel,
- Leur meilleur déroulement, pour être plus efficaces et moins chronophages,
- Leur caractère data-driven et l’importance de leur préparation continue,
- Les avantages et limites des outils de classification des collaborateurs, et la réponse à la fameuse question : « Faut-il indiquer à un haut potentiel qu’il a été identifié comme tel ? »,
- Les liens indispensables entre une vision prospective des emplois et des compétences de demain,
- Un comparatif entre les visions française et anglo-saxonne de la gestion des talents.
Cliquez ici pour visionner le replay.
