UNE JOURNÉE INTERNATIONALE DÉDIÉE À LA RSE

CSR day 2018 : Grant Thornton célèbre la diversité !

La troisième édition de notre journée dédiée à la RSE a eu lieu vendredi 14 septembre au sein de nos locaux à Paris et en régions.

L’ensemble des collaborateurs a pu prendre part à de nombreuses activités ludiques et immersives pour célébrer la diversité.

Dès leur arrivée, ils ont découvert les premières actions de sensibilisation de la journée en apprenant, avec des cartes à gratter et des cocottes en papier, à déjouer leurs préjugés sur le handicap, la sexualité, l’âge, le genre, etc.

L’escape gamedigital « Mission Egalité » leur a ensuite permis de se mettre dans la peau d’un agent secret devant enquêter sur le kidnapping d’un président d’association : une nouvelle manière pédagogique d’aborder les sujets de discriminations en entreprise. Boostés par l’émulation créée par ce challenge inter-équipes innovant, les collaborateurs se sont prêtés au jeu avec plus de 190 équipes enregistrées.

Nos Quartiers ont du Talent - l’association qui accompagne vers l’emploi des jeunes diplômés (Bac+3 et plus) issus de zones prioritaires ou de milieux sociaux modestes - étaient également présents dans nos locaux de Neuilly-sur-Seine le vendredi 14 septembre pour présenter leur action en faveur de l’égalité des chances. L’occasion pour nos collaborateurs de coacher plus de 20 jeunes et d’en apprendre davantage sur le système de parrainage de l’association. 

Les collaborateurs de notre siège parisien ont également eu l’occasion de se confronter à des sportifs de haut niveau lors du tournoi de tennis de table handisport mis en place durant la journée.

Frédéric Zeitoun, Associé People & Culture, était enthousiaste :  

« Troisième édition d’une initiative impulsée par Grant Thornton International, cette journée est l’occasion de porter un autre regard sur les différentes formes de discriminations mais aussi de voir et percevoir ses collègues autrement.

Nous avons été ravis d’accueillir des personnalités – associations ou sportifs – qui, par leur partage d’expérience et leur action, nous ont fait réfléchir à notre rôle en tant qu’employeur, individu et membre d’une équipe. Au-delà de cet événement, nous souhaitons nous engager dans la durée en mettant en place des actions concrètes sur la thématique de la diversité.

Nous animons depuis 2011 un programme visant à développer la mixité hommes-femmes au sein des organisations - baptisé « Women Experience » - mais nous souhaitons aller plus loin, notamment dans l’insertion des personnes en situation de handicap. Je me réjouis de la participation toujours renouvelée de nos équipes signe de leur intérêt pour ces sujets de premier plan. »

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