Notre ADN : Vous accompagner dans votre évolution professionnelle !

L’évolution des carrières au sein de Grant Thornton s’inscrit dans notre stratégie « People Experience » de développement et de fidélisation des collaborateurs en proposant des parcours de carrière évolutifs et réellement sur-mesure.

Du grade d’assistant, jusqu’à l’intégration au sein de la communauté des Associés, chaque stade fait l’objet d’un suivi personnalisé par les Associés responsables de métiers ou de départements accompagnés par les équipes.

Des rôles différents sont attribués à chacun en fonction de l’expérience, la capacité managériale et l’autonomie dans les missions auprès de nos clients, car chacun demeure acteur de son développement professionnel.

Grant Thornton insiste sur la notion d’expérience qui s’enrichit et se nourrit de chaque mission et de chaque contact avec les dirigeants que nous conseillons et qui devient, grâce à l’autonomie que nous laissons à nos collaborateurs, un accélérateur dans l’évolution du parcours au sein de Grant Thornton.

Grant Thornton intègre et cultive le talent de ses collaborateurs dans une approche où la dimension individuelle est aussi importante que la dimension collective. Notre culture d’entreprise est ainsi faite : chaque collaborateur est aussi invité à s’impliquer dans le développement du Groupe tout au long de son parcours professionnel.

Le mieux-vivre chez Grant Thornton qui s’exprime par le respect de nos valeurs, la diversité de nos collaborateurs et leur bien-être dans leur vie quotidienne est un de nos marqueurs différenciant, facteur premier de notre succès.

Parce ce que notre stratégie à horizon 2020 est totalement basée sur notre Capital Humain,
Grant Thornton souhaite donner du sens à la vie professionnelle et assurer l’employabilité de ses collaborateurs ; parce que chaque collaborateur compte, il indéniable que le quotidien au sein de Grant Thornton est et sera exaltant.